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银行信用卡销售员人前光鲜背后辛酸:底薪千元非正式工

发布时间:2018-08-16 17:46:03 编辑: 浏览次数: 打印此文

  据银行业半年报显示,今年上半年,16家上市银行员工薪资人均16.6万元。而这样的“高富帅”行业,凭一张大专学历和一年工作经验,就能够拿到敲门砖,这样的“好事”可能吗?

  眼下,传统的银行校园招聘季尚未进入高潮,而记者在一些招聘网站上输入“信用卡、招聘、武汉”,几十条招聘信息立马弹出来。

  “这才真是铁打的营盘流水的兵。”有业内人士向记者透露,信用卡销售代表多是劳务派遣工或是整体外包,并非银行正式员工。由于信用卡考核比较严格,不少老业务员一旦用完了自己的人脉,不得不另谋高就。

  办信用卡送电影票、公仔熊……在徐东一家电影院的门口,一旦有路人多看两眼,摆摊的销售代表就上前招揽顾客办理信用卡。这样的情景,曾做过一年信用卡销售的陈东并不陌生。

  陈东是武汉人,从北京一家三本大学的计算机专业毕业后,在北京漂了两年,2011年回到武汉,为一家股份制银行做信用卡销售。

  陈东回忆面试场景时说,面试他们的并不是银行负责人,而是一家劳务派遣公司的相关人员。当时一起参加面试的有十几个人,最低的学历是高中毕业。面试人员简单询问了一些信用卡基本常识,做了一个销售模拟场景的提问,就让陈东回去了。第二天,陈东就收到了录用通知。

  陈东直言,“刚开始脸皮太薄,根本不知道如何开口”。销售业绩上不来,陈东开始动员身边的亲戚朋友办信用卡。陈东的父母、姨妈、舅舅,人手一张信用卡。同学聚会时,经不起陈东的软磨硬泡,好几个已经有了信用卡的同学,还是在陈东所在银行新办了一张信用卡。

  一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言,新人只能靠人脉关系来销售信用卡,最初的两三个月业绩可以保证,但是人脉一旦用完之后,如何完成考核就成了一大难题。

  陈东干了不到一年就辞职了。他说,完不成任务还可能倒扣钱,无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的,银行不用为裁员承担任何责任。